Vanaf 1 januari 2019 bijzondere landingsbanen met uitkering pas vanaf 60 jaar
Bijzondere landingsbanden: leeftijd uitkering verhoogt
naar 60 jaar vanaf 1 januari 2019?
Vanaf 1 januari 2019 zou de leeftijd voor het verkrijgen van een uitkering bij een bijzondere landingsbaan verhoogd worden van 55 jaar naar 60 jaar.
Heeft het zin om nog snel een aanvraag te doen?
Kan u zo’n aanvraag weigeren?
Bestaande mogelijkheden landingsbaan
Momenteel kan een werknemer vanaf 55 jaar, en wanneer hij voldoet aan alle andere voorwaarden, een gewone landingsbaan nemen om zijn loopbaan te verminderen met 1/2 of 1/5. De uitkering voor deze gewone landingsbaan is echter maar voorzien vanaf 60 jaar. Dat betekent dat een werknemer die op 55 jaar in landingsbaan gaat, gedurende 5 jaar geen uitkering zal ontvangen.
Daarnaast zijn er een aantal bijzondere vormen van landingsbaan waar de landingsbaan al vanaf 50 jaar kan genomen worden bij de werkgever. Het gaat om werknemers die:
- een zwaar beroep uitoefenden gedurende een bepaalde periode
- een lange loopbaan uitoefenden gedurende een bepaalde periode
- werken in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering
Voor deze werknemers is er maar een recht op uitkering vanaf 58 jaar
(2018). Deze leeftijd kan verlaagd worden naar 55 jaar op voorwaarde dat de
sector hieromtrent een cao heeft gesloten.
Wat verandert er vanaf 01/01/2019?
Vanaf 1 januari 2019 bijzondere landingsbanen met uitkering pas vanaf 60 jaar
Vermoedelijk bedoelt de regering hiermee dat voor de bijzondere vormen
van landingsbaan de leeftijd om een uitkering te verkrijgen niet langer
verlaagd zal kunnen worden tot 55 of 58 jaar. De werknemer zal voor de
bijzondere landingsbanen, vanaf 1 januari 2019, ook 60 jaar moeten zijn om
recht te hebben op een uitkering bij RVA.
Het is vermoedelijk niet de bedoeling om de toegangsleeftijd tot
landingsbaan bij de werkgever aan te passen, deze zou behouden worden op
50 jaar. Dat betekent dat een werknemer, indien hij aan alle voorwaarden
voldoet, in landingsbaan zou kunnen gaan vanaf 50 jaar, maar hij kan maar in
aanmerking komen voor een uitkering vanaf 60 jaar.
Dit jaar nog snel een landingsbaan aanvragen?
De wetgever streeft er in elk geval naar om de wijzigingen in werking te
laten treden vanaf 1 januari 2019. Welke overgangsmaatregelen er gehanteerd
zullen worden, is nog niet gekend. Het is bijvoorbeeld nog niet geweten wat er
gebeurt met landingsbanen die dit jaar nog worden aangevraagd, maar pas ingaan
in 2019.
Vraagt uw werknemer nu nog een landingsbaan om dit jaar in te gaan, dan heeft
hij de garantie dat hij minstens dit jaar nog een uitkering verkrijgt
(uiteraard op voorwaarde dat hij aan alle voorwaarden voor het verkrijgen van
een uitkering bij RVA voldoet). In het beste geval zal er ook een
overgangsmaatregel voorzien worden dat lopende landingsbanen ook na 1 januari
2019 verder uitkering verkrijgen. Dat is evenwel nog niet zeker. Pas wanneer de
regering hierover een koninklijk besluit gesloten heeft, kunnen wij u hierover
verder concreet informeren.
Kan u de aanvraag weigeren?
Uw werknemer heeft enkel maar de mogelijkheid om dit jaar nog een
landingsbaan te laten ingaan wanneer u daarmee akkoord gaat. Aanvragen voor landingsbaan
moeten in ondernemingen van 20 werknemers en minder, 6 maanden voorafgaand aan
de ingangsdatum van de landingsbaan worden aangevraagd. In ondernemingen waar
meer dan 20 werknemers zijn tewerkgesteld moet dit 3 maanden tevoren gebeuren.
Vraagt een werknemer nu nog een landingsbaan om in te gaan vóór 1 januari 2019,
dan kan u dat weigeren. Wil u uw werknemer toch de mogelijkheid op een
landingsbaan met uitkering gunnen, dan kan u akkoord gaan met een kortere
aanvraagtermijn en de landingsbaan toestaan. In dat geval wordt het akkoord met
de kortere aanvraagtermijn best schriftelijk vastgelegd. Of de werknemer ook
effectief een uitkering zal krijgen, zal RVA beoordelen die onderzoekt of alle
voorwaarden daartoe voldaan zijn.
