Vaak hebben deze schoolverlaters of jonge
werknemers onvoldoende inkomsten verworven in het jaar 2017, waardoor er geen
eindbelastingen verschuldigd zijn. Deze eindbelasting wordt zichtbaar in hun
aangifte voor de personenbelasting het jaar nadien. Maar hierdoor zou een
inhouding van de bedrijfsvoorheffing voor dit jaar onlogisch zijn. Zij zouden
deze volledig terugtrekken.
Gevolgen voor uw werknemer:
Het netto-inkomen van het laatste kwartaal van 2017
zal stijgen, omdat er geen bedrijfsvoorheffing op wordt ingehouden.
Indien deze vrijstelling niet wordt doorgevoerd,
zal uw werknemer deze ‘teveel’ betaalde bedrijfsvoorheffing recupereren in zijn
personenbelasting het jaar nadien.
Gevolgen voor de werkgever:
Uw betaling aan het ontvangkantoor voor de
bedrijfsvoorheffing zal gedurende deze drie maanden minder zijn. Maar het is
voor u geen ‘winst’: u betaalt dit bedrag als nettoloon aan uw werknemer.
En let op: enkel
voor de maanden oktober, november en december geldt deze maatregel, vanaf
januari gelden ook voor deze nieuwe werknemer de gewone regels van afhoudingen
van sociale zekerheid en bedrijfsvoorheffing. Een goede uitleg aan deze werknemers
is dan ook zeker aangewezen! Anders is een discussie bij de loonverwerking van
januari niet te vermijden.
Om van deze vrijstelling te kunnen genieten, moeten
een aantal voorwaarden vervuld zijn:
·
De werknemer start in zijn of haar
nieuwe job in oktober, november of december 2017.
·
De werknemer is niet meer
leerplichtig.
·
De werknemer heeft elke studie met
een volledig leerplan of leertijd beëindigd en heeft alle activiteiten opgelegd
door het studieprogramma met volledig leerplan stopgezet.
·
De bruto belastbare maandbezoldiging
(de bezoldiging na aftrek van sociale bijdragen) bedraagt maximaal € 3.025.
Enkel u, als werkgever kan nagaan of de
bovenstaande voorwaarden vervuld zijn, uw sociaal secretariaat dient deze
informatie dan ook van u te krijgen. Zij (of wij) kunnen dit op geen andere
wijze bekomen.
Mocht u vragen hieromtrent hebben of over andere
issues in verband met de sociale wetgeving bent u voor een uitleg in mensentaal
steeds van harte welkom.